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功能:

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描述:

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【商品規格】

尺寸(長x高x寬):275x225x5mm

【品牌介紹】

雙鶖系列產品為能藝企業有限公司之自創品牌產品。

能藝企業成立於民國72年，經營各種文書夾、檔案夾、公文箱、效率櫃、吳竹墨汁及各類保存夾等產品。
種類繁多，內容琳琅滿目、任君挑選，且本著服務社會之宗旨，將會陸續推出新產品，提供給更多消費者有更多更方便的選擇。

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標題:

未夠18歲簽約有效嗎？

發問:

我想問呢我未夠18歲簽約有效嗎？之前返暑期工(快餐店)要簽約

最佳解答:

未滿18歲簽署合法的僱傭合約是有效的僱用的限制 1. 1. 婦女及青少年附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童指不足15歲的人士。規例的主要條文包括：禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。 13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。禁止未滿 13 歲的兒童受僱。然而，為了藝術及訓練的目的，勞工處處長可特別批准兒童受僱為表演者，而處長可就此指定某些嚴格的條件。附屬於《僱傭條例》的《婦女及青年（工業）規例》對受僱於工業界青年的工作時間及一般僱傭條件加以管制。青年指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。規例的主要條文包括：工業界青年的工作時限工作時間和工作日數的上限每天工作時間 8小時（只可在上午7時至晚上7時之間）每星期工作時間 48 小時每星期工作日數 6 天連續工作時間的上限 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間禁止青年超時工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作。禁止青年在場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。禁止 16 歲以下的青年受僱於危險行業。僱傭合約(employment contract) 一方(即僱主)同意僱用另一方(即僱員)，由僱員提供服務的合約。合約形式不限，即書面或口頭、明訂或默示均可。[僱2(1)] 僱主(employer)指依僱傭合約僱用他人為僱員的人，亦指該僱主所授權的代理人、經理人或代辦人(factor)。僱員(employee)指依第4條受聘用的僱員。僱傭合約抑或服務合約僱傭合約與服務合約不同。僱傭合約(contract of service)才會產生僱主和僱員的關係，例如船長、司機、記者等。服務合約(contract for services)則不會產生僱主和僱員的關係，例如領航員、的士司機、報刊投稿人等。如為僱傭合約，僱主需負分擔責任(vicarious liability)。僱主亦要依 [Employee’s Compensation Ordinance, Cap.282]，對傷亡的僱員負賠償責任。服務合約中的提供服務者，屬獨立的合約人( independent contractor )，其服務的提供方式，不受聘用人控制，例如裁縫、水喉匠，故僱用人不必對獨立的合約人負分擔責任，亦不必對傷亡的獨立的合約人負僱員補償條例的賠償責任。測試法—僱主是否有權控制僱員的工作方式( to control the manner of doing the work)。但這種測試不是一個絕對的方法。 Ready Mixed Concrete (South East) Ltd. v. Minister of Pensions and National Insurance [1968] 1 All ER 433提出，具備下列3項條件的，就是僱傭合約： 1. 1. 僱員同意取工資或其他酬勞，而為僱主的服務，提供其個人的工作和技能。 2. 2. 僱員明示或默示地同意，在提供其服務時，接受僱主方相當程度的控制。 3. 3. 合約的其他內容與僱傭合約相符，包括條款工作環境等。僱傭條例的適用範圍僱傭條例適用於依僱傭合約聘用的僱員其僱主，以及該合約(第4條)。但僱傭條例不適用於下列人士： 1. 1. 如該僱員是其僱主的家庭成員，並且與該僱主在同一住宅居住。 2. 2. 在香港受聘，但往香港以外地區工作的僱員。 3. 3. 船員或在非香港註冊的船舶上服務的人。連續性合約(continuous contract) 依僱傭合約連續受僱4星期或以上，而每星期工作不少於18小時，該期間為連續受僱(continuous employment ) [附表一第2.3條] 星期(week)，指由星期日至星期六。工作日及工作時間無需連續，例如只在一、三、五工作。如一星期工作不足18小時，該星期即不計算，亦使連續性受僱中斷。例一：一名僱員受僱於另一僱主3個月，再重新受僱於原來的僱主。例二：乙自1994受僱於甲公司，因個人的原因，乙的表現下降。至上周，他有三次沒上班，致該周工作少於18小時。因此，乙的連續性受僱中斷，可享受的法定福利將受影響。以下的情況，受僱的連續性不視為中斷「附表一」： 1. 1. 因受傷或疾病而不能工作。如不能工作超過48小時，必須出示註冊醫生或牙醫的證明書。例如乙獲醫生証明，要放病假135天，乙的連續性受僱不受影響。 2. 2. 因法律規定、雙方的安排或行規而缺勤 3. 3. 參與罷工(必須不是非法罷工) 4. 4. 僱主閉廠(lock-out) 5. 5. 主意轉讓，繼續受僱於受轉人不可約定排除法定的最低權利僱主及受僱人可自行訂定僱傭合約的條款，但必須符合法定的最低標準。70條規定，在僱傭合約中，任何條款使僱員可依法享受的權利、保障減少或消除，該條款無效。例子：甲公司僱用乙，合約規定疾病津貼為薪金的2/3。由於法定標準為4/5，此約定依條第70條規定無效，甲公司必須支付4/5疾病津貼。僱員不得自願地放棄法定的最低標準，此等約定均無效。(70條) 僱員屬於連續受僱，即可享受僱傭條例規定的最低權利。例一：甲公司僱用乙為兼職接待員，平均每周工作20小時，但有時每周工作少於18小時。因此，乙不算是連續性受僱。例二：甲公司僱用乙為臨時的兼職僱員，每周工作3天，合約規定乙不可享受法定的福利，例如年假和有薪假期。但是只要乙符合連續性受僱的條件，他自可享受法定福利。如乙同意不享受法定福利，這是違反70條，無效。合約訂定的方式僱傭合約以口頭或書面方式訂定均可。僱傭條例規定，超過一個月以上的僱傭合約需要寫成書面，並由雙方簽名。如有違反，該合約視為每個月重新延續的合約。例子：甲公司僱用乙定期三年，合約規定，任何一方均不得提早解約。聘用書由甲公司簽署，但乙沒有簽。因此，僱傭條例視此為每月續約之合約。根據第6 (2) (a)條規定，任何一方均需以不少於一個月的通知，終止合約。

其他解答:

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